為進一步完善和深化選人用人機制，不斷構(gòu)筑人才梯隊建設(shè)，逐步實現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變，6月8日，射洪水司在公司三樓會議室召開了基層管理崗位競聘大會。本次大會共有19個基層管理崗位進行公開報名競聘，35名符合條件的員工參加了競聘。由公司支部成員、部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成評委組，參與評分工作，共計66人參加會議。

公司副總經(jīng)理楊延強宣布競聘大會正式開始并指出：參加競聘是一個職工提高職業(yè)素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我、完善自我的極好機遇，參加競聘的人員要把握時機，珍惜機會，在競聘演講中充分展示自己的才能，積極表現(xiàn)出最好的自己。

隨后，競聘大會正式開始，競聘人員分別圍繞工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢以及擬任崗位工作思路等方面進行了競聘演講，評委們進行了評分，整個過程嚴(yán)肅認(rèn)真。

競聘演講結(jié)束后，由公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理劉松果作總結(jié)發(fā)言，他指出，此次競聘大會通過前期組織籌備圓滿開展，既是公司全面暢通優(yōu)秀員工上升渠道，全面深化三項制度改革落地落實的良好開端，也是全面樹立優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下的良好用人導(dǎo)向，更是“人才強企”，打破選人用人“條框”，通過崗位競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合，搭建平臺、鍛煉員工的務(wù)實舉措。他要求，參加此次競聘的員工要有直面結(jié)果的能力，無論競聘成功與否，都要積極面對，并繼續(xù)在本職崗位上挑起重?fù)?dān)、發(fā)揮作用；要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，深入實際，在實踐中去總結(jié)提煉，以行之有效的方法，指導(dǎo)自己的行為，不斷提高自己；要始終樹立危機意識、競爭意識，要蓄積成長動能、加快成長步伐，爭做獨當(dāng)一面的“佼佼者”。