加強人才隊伍建設 夯實企業(yè)發(fā)展根基
——川投水務公開招聘工作順利完成
7 月 8 日下午，川投水務公開招聘面試在川投大廈 1507會議室進行，由川投集團副總經(jīng)理、川投水務董事長蘇梅、川投集團紀委辦主任王軍、川投水務總經(jīng)理梁有國、副總經(jīng)理劉云戈、綜合部經(jīng)理楊志剛等 5 人任主審評委，川投水務相關技術負責人任專業(yè)評委。
此次川投水務招聘工作是經(jīng)川投集團同意后開展的一次面向社會自主招聘，提供 5 個工作崗位（含川投水務本部供排水工程師、燃氣工程師、IT 工程師、財務經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展主管）。在確定招聘計劃后，公司于 5 月中旬將招聘工作通知發(fā)布到前程無憂，并在短短半個月內收到了上千份求職簡歷；隨后相關用人部門迅速對簡歷進行了專業(yè)審核，初審合格人數(shù)達到 84 人；6 月 19 日上午，筆試在石室中學蜀華分校舉行，45 名考生參加考試，最終篩選出各應聘崗位筆試成績的前三名共計 15 人進入此次面試階段。
面試根據(jù)應聘崗位分 5 組先后進行，各考官在提問內容上，都力求反映公司的選拔要求，包括“自我介紹”、“專業(yè)技能和工作經(jīng)歷”、 “對水務、燃氣行業(yè)的理解和認識”以及“專業(yè)知識”答辯等環(huán)節(jié)；在考試考核、成績匯總的過程中，紀檢人員全程監(jiān)督，確保公開公平公正。
本次招聘工作是川投水務結合當前改革發(fā)展中心工作，為滿足公司緊缺崗位用人需求，同時深入推進三項制度改革進程，加快完善人力資源管理體系的重要突破，得到了川投集團與川投水務相關領導的高度重視，并在公司各部門的積極配合與全體工作人員的共同努力下順利完成，目前進入人員最后甄選錄用階段。
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