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第一章總則

　　第一條 為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調任工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱調任，是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

　　調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。

　　調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條 公務員調任堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準，根據(jù)工作和隊伍建設需要以及資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用，堅持下列原則：

　?。ㄒ唬h管干部；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

　?。ㄈ┦聵I(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

　?。ㄋ模┕勒伞⒆⒅貙嵖?、群眾公認；

　?。ㄎ澹┮婪ㄒ酪?guī)辦事。

　　第四條 調任應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。

　　第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章調任資格條件

　　第六條 調任人選除應當具備公務員法第十三條規(guī)定的條件外，還應當具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┱瘟鰣远?、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　?。ǘ┚哂袆偃喂ぷ鞯哪芰λ刭|、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實績突出。

　?。ㄈ┚哂信c擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

　?。ㄋ模┚邆涔珓諉T法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。

　　專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

　　（五）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭取?

　?。┱{任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鄉(xiāng)科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

　?。ㄆ撸┓戏?、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當調整的，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。調整時，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

　　必要時，省級公務員主管部門可根據(jù)本地區(qū)干部人才隊伍實際，對第一款第（四）、（五）、（六）項條件作統(tǒng)一規(guī)定，報中央公務員主管部門同意后實施。

　　第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務職級的，應當具備從調出機關時所任職務職級晉升至擬調任職務職級所需的任職資格年限。

　　第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

　?。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　?。ǘ┍婚_除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　?。ㄈ┍婚_除公職的；

　　（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　（五）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　?。┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；

　　（七）正在接受審計機關審計的；

　　（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章調任程序

　　第九條 調任按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；

　　（二）提出調任人選；

　　（三）征求調出單位意見；

　　（四）組織考察；

　?。ㄎ澹┘w討論決定；

　?。┱{任公示；

　?。ㄆ撸﹫笈蛘邆浒?；

　?。ò耍┺k理調動、任職和公務員登記手續(xù)。

　　第十條 根據(jù)調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調任人選進行考試。

　　第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，依據(jù)調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標準，注重了解政治理論學習、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并形成書面考察材料?？疾觳牧蠎攲憣?，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映調任人選的情況。

　　考察時，應當采取個別談話、實地走訪、同調任人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行專項調查、延伸考察等，聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，審核干部人事檔案，查核個人有關事項報告，查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出結論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）簽字。

　　第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。公示期不少于五個工作日。

　　第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批或者備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并作出結論后再決定是否調任。

　　第十四條 按照干部管理權限確定擬調任人員后，調入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。

　　地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。

　　呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監(jiān)察機關提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。

　　調任人員審批、備案后，辦理調動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。

　　第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調任職務職級，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。

　　第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章紀律與監(jiān)督

　　第十七條 調任應當遵守下列紀律：

　?。ㄒ唬┱{任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

　　（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風，不得將調任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調任人員；

　?。ㄈ┱{出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

　?。ㄋ模﹨⒓涌疾斓娜藛T應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

　　（五）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

　　第十八條 調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條對違反本規(guī)定的調任事項，呈報的不予批準，已經(jīng)作出決定的宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

第五章附則

　　第二十條 國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務職級，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

　　第二十二條 本規(guī)定自2019年11月26日起施行。

　　附件：公務員調任審批（備案）表